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职业生涯遇到不喜欢自己的领导怎么办?
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职场中遇到自己不喜欢的领导是很正常的事,关键是看你是抱着什么样的心态来工作的。如果说,你认为工作就是图个开心,发展平台什么的不重要,那就换单位,找一家领导是合你的心意的。如果说,你觉得发展平台和前景比较重要,那就努力改变自己,去适应领导的步伐,通过自己实际经验的提升,更上一层楼。
职场和社会一样,林林总总的人各有不同,总是会遇到自己不太喜欢,或者和自己合不来的领导。但是这也正是考验人的地方,如果你忍下来了,并且能够如鱼得水,那么未来的道路一定是康庄大道,以后无论再碰到什么样的领导都能hold得住了。如果忍不下来,那就果断换,世界这么大,总也会有你的容身之处。
其实很多时候,喜欢不喜欢也就是一念之间的事,人无完人,领导可能为人处事方面和你的理念有所冲突,但是他能够做上领导必然也是有一定的过人之处,总有值得你学习的地方。
就我自己来说,我现在的领导是属于班主任型的,比较严厉。可能一开始遇到这样的领导也会有点不太习惯,事事都管,经常催促你做这个做那个,时不时地还会从办公室里出来转悠,就像班主任一样总是盯着你的一举一动,给人有种压抑感,好像属于自己的自由会比较少。每次领导出差或者没来办公室的时候,我们都觉得像放***一样,整个人轻松不少。
虽然这样的领导也许会让人觉得管地太多、掌控感太足,但是这样也有优点。比如,领导经常会提醒你做这个做那个,有些小事情就不容易忘记,而且遇到事情但凡你解决起来有点困难的,他也会及时地得到反馈,然后帮忙处理,而不是等到事情已经一发不可收拾了才去救急。
而且他平时经常关注你的处事方法,如果发现你有什么处理地不妥的地方,也会及时地帮助你更正,这样你也可以从他的处理经验中学习到很多方法,弥补自己的不足。
即使是真的出了问题,他也会尽心尽力地帮你一起处理,一起承担责任,而不是把担子都压在你一个人身上。
生活中无论是在哪里,都有可能会遇到自己不喜欢的人或者不顺心的事。但是不要一遇到阻碍就本能地产生排斥心理。多找一些对方的优点和值得学习的地方,多看到别人的闪光点,你就不会再这么排斥了,相反慢慢得你也会能够理解他的所作所为究竟是出于什么样的考虑。当你的关注点更多地在别人的优点而不是缺点上的时候,自然而然地也就不会觉得对方不好相处了。
连你自己也无法保证每一个人都喜欢你,又何必对于别人太过于苛责呢?在职场中,大家都是合作的关系,喜不喜欢其实也并没有那么重要。更重要的是从别人的优点中学习,促进自己不断进步。
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其实不喜欢的可以分为很多种
一,他的做事风格你不喜欢,可能我们认为要这么做,他认为要这么做。这个主要看情形,是哪个效率更高。要是我们效率更高,我们应该是要坚持自己的。要是他更高的话,我们应该要倾斜,不要牢牢的坚守。要向高处的地方前进,多又有效率,我们可以省很多时间。
二,可能他的性格,你不喜欢。只有详细的沟通,和明白对方的意图,我们才能更深入的配合。要是一个要往东一个要往西,这样做起来,真的是要浪费很多时间,而且效率也相当低。
三,要是你喜欢的工作,或者喜欢的公司,或者你喜欢的待遇,既然在一起共事,看到底是在哪个方面原因。找出来,分析一下,可以在什么步骤上面做出改进。双方都有想更好的一方面共进,你们什么喜欢不喜欢也就迎刃而解。
简单地说,你有两种选择,一是留下来,二是离开。
离开最简单了,写个辞职报告,明天就拜拜了,以后再也不会相见,但是问题解决了吗?没有,可能你到了下一家公司,遇到的领导比他还“坏”呢?你是不是再拜拜呢?当然了,如果实在受不了,离开也是一种解脱。
那么看楼主的话,很大程度应该是想继续做的,那就是选择留下来了,正所谓人在屋檐下不得不低头,你既然在他的屋檐下,那么还是要调整自己的心态,跟他搞好关系,怎么搞好呢?
1、装作不知道,你是从同事那知道他不喜欢你的,并不是他直接告诉你的,就因为你知道了,所以你内心才特别忐忑不安,才越发不自然,既然大家都没有说破,那你就要装作不知道,这样至少能维持表面的和谐。
2、改变不了环境就要改变自己,看看你的同事,为什么领导没有不喜欢他们?说明大家做人方式不同,你自己也说了,自己也存在问题,那么现在关系到饭碗的问题,你还是要调整好自己的心态,改变自己的行为,让领导看到你的变化,至少不要再针对你。
3、要解开这个心结,还是要你自己,在合适的时机下,向领导表示歉意,说自己有些地方做得很不好,给他添了很多麻烦,希望他能见谅,说自己以后会调整工作方式,希望领导能多多指导自己,俗话说不打笑脸,你都这样了,他就算有气也消了。
4、在职场,别太随性,要先学会在职场生存,再图发展。
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