训练狗狗总是不听指挥叫,训练狗狗总是不听指挥叫怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于训练狗狗总是不听指挥叫的问题，于是小编就整理了3个相关介绍训练狗狗总是不听指挥叫的解答，让我们一起看看吧。

1. 我的2个多月马犬幼犬太兴奋，爱咬手，好动，乱跑，不听指挥，几乎无法正常训练，怎么办？
2. 不听使唤的动物？
3. 老员工不听指挥，但是工作还算敬业，作为部门领导该如何管理？

我的2个多月马犬幼犬太兴奋，爱咬手，好动，乱跑，不听指挥，几乎无***常训练，怎么办？

进行牵引训练，而且必须从小时开始：使用牵引绳，狗狗和主人之间的距离在30公分左右，行走时狗头不能超过主人，牵引绳始终紧张状态，保持训练时间2-3个月，以后狗狗不会再乱跑。

不听使唤的动物？

不听使唤动物是兔狲。

又被称为玛瑙，羊猞猁，乌伦。在汉语中, 兔是指兔子, 狲则意为猴子, 不少人看到“兔狲”这两个字, 就认为这种动物可能与兔子或猴子有某种亲缘关系。拥有奇怪名字的兔狲属于猫科动物, 外貌体型和家猫极为接近。曾经因为肥胖的脸庞，一度被认为是波斯猫的祖先。

恶狗不听使唤。

这里的恶狗应指凶猛的狗。此话意思说，凶猛的狗会看家护院，又能讨人喜欢，所以得到主人的青睐和宠爱。而这狗也因此恃宠逐渐不听家人使唤，甚至连主人的话也懒的搭理，有句老话说：“恶狗欺主”也是这个理。

老员工不听指挥，但是工作还算敬业，作为部门领导该如何管理？

谢邀！这个问题，本人认为，作为老员工、有了一定的工作资历，凭着多年工作中的实践经验、对本职岗位很敬业，但在某些问题的处理上，继有事业心、又有自尊心(出现工作中、不能很好的接受新能量贯穿，往往停留在老框架之内(出现不听指挥……)也是正常现象，因此作为部门领导、必须从根本上，耐心一点、疏导和启发他们(就同样的问题、新老技术的验证、谁的效果为佳……)以事实胜于雄辩……同时对老员工的先进事迹、要多多表扬加以鼓励……其次对他们的家庭生活、多多关心……促使他们把整体当作家看待，也就是领导与被领导之间、处得要象一家人似的，到时的部门领导管理工作、就真正到位了，当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！

【煤矿科技工作者观点】：我曾经任职部门负责人11年，在每个部门都有与老员工的交往。老员工是部门重要的工作支撑，他们有丰富的工作经验，有独特的工作方法，有密切的人际关系，对部门的贡献很大，利用好老员工能让我们工作高效、轻松。在多年与老员工工作交往上，我有一个原则，供你参考：在工作安排中尊重老员工意见，然后自己综合协调考虑，最终下达我们的指令。

一、了解老员工

1.了解老员工的优、缺点

在一个单位，你要想利用好老员工，就要先了解老员工的优、缺点，全面了解老员工的能力、人品、喜好，甚至他的社交圈、八小时之外的动向，以及与其他部门及上、下级领导的关系等。因为这些都是我们利用老员工的基础和前提，能看出这个老员工的利用价值和利用方法。

除了发现老员工的优点外，更重要的是发现老员工身上存在的缺点和问题，很多老员工之所以多年未被提拔重用，都是因为他们有着自己不注意和不去改正的缺点和毛病，这点我们尤其要重视，避免在工作是我们带来致命的错误和问题。

2.了解老员工的工作习惯

对老员工要了解、掌握的一个重要信息，就是他的工作习惯。俗话说，成也萧何，败也萧何。很多老员工的工作习惯就是他工作成败的关键。他是否经常请示、汇报，是否敢于擅做主张、独断专行，是否服从领导、听从建议等。这些工作习惯基本就可以决定对老员工的工作态度，能否放权和信任。有些老员工不喜欢负责任，凡事都喜欢请示汇报，这样的老员工，你都可以放心放权。而那些爱自作主张、独断专行、凭老经验办事，喜欢倚老卖老的老员工，你必须合理安排，以保证他的工作在你的管控内，你不至于被架空和背锅。

到此，以上就是小编对于训练狗狗总是不听指挥叫的问题就介绍到这了，希望介绍关于训练狗狗总是不听指挥叫的3点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.plspw.com/post/17032.html