津南狗狗要怎么训练,津南区狗市在哪

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1. 天津津南女教师的做法完全错误吗？
2. 如果教师平均涨工资300元，大部分教师会不会都很高兴？

天津津南女教师的做法完全错误吗？

当然完全错误，错误在于，没有端盆水照照自己。她拿家长A对比家长B，却不对比自己。愚蠢的女教师看不到自己的可怜可悲，看不到自己收入丁吧点，某某某家长年收入多于她50年工资，她自己就是不读书不努力的坏典型，可是却拿家长说事。她当年要努力读书，何至于在咸水沽这样的角落当老师？一个收入低社会最底层的老师，有什么资格鄙视学生家长？

她要是拿自己做反面教材，激励学生，不努力读书就和她一样成为低收入的老师，这样就没有任何风波。要批判，只能批判她自己。

这种问题有讨论的必要吗？难道出题人的三观也需调整吗？为人师表在她学习的经历，工作的经历中难道没有相关的职业素质的基本要求吗？上了讲台你的言行也许会影响孩子的一生！身为教师能用有同窜子的境界言传身教吗？

天津津南女教师的做法，只能说欠妥。她的出发点是好的，但应对的方法有问题。

学生上课不遵守课堂纪律，老师可以提醒学生改正；学生不改正，情节严重的可以联系家长管教，或按校规处理。

不论身在哪个层次的，都有人格，人格决不能侮辱。说话办事，要讲究分寸。出口伤人，不仅会伤别人，有可能伤到自己，有时可能伤的还不轻。

没有规矩，不成方圆。在学校，老师只要有师德师风，好好备课尽心授课，和学生友好沟通，尊重每一个层次人的人格，他们就是受人们尊敬的好老师。

如果教师平均涨工资300元，大部分教师会不会都很高兴？

如果教师平均涨工资300元，大部分教师当然会很高兴，个中原因，且听小徐老师细细道来。

众所周知，教师工资是按职称高低来定级发放的，职称越高，工资越高，而且每一次调资都按职称来调，这就造成同一学校，同样的工作量，不同职称间的工资差异越来越大。

就小徐老师所处的地市来看，高级职称比一级职称薪级工资每月高出800元，一级教师比二级教师的薪级工资高出300左……

2014年调资高级教师每人涨了700多，一级教师涨了400多，二级老师涨了256，初级教师涨了不到200元。

2016年底涨的乡村教师补贴虽然同在农村教书上，但还是按职称高低来补，高级教师每月补贴560元，一级教师每月补贴440元，二级教师每月补贴360元，初级老师每月补贴280元。

2018年底教师工资再次上调，但调次标准已出，同样按职称高低来核算工资上调的多少，高级教师每月涨425元、一级老师每月涨361元，二级教师涨259元，初级教师涨235元。如下图所示：

虽然按职称上调工资，职称高的教师会很高兴，但是一个市、或一个县一个乡镇能取得高级职称的教师太少了，就我校而言，全校60多个教职工，高级职称的仅有2个，而且这2个高级职称的教师还是管理人员，非普通一线教师，而一级老师占学校总人数的38%，二级教师和初级教师则占比高达60%，这些最年轻，工作量最高的教育业的中坚力量如果能平均拿到300元，可以说真得很开心，这不仅意味着以后这些教师不会再跟高级教师的工资差距越来越大，还意味着辛苦工作得到了肯定。

总之，目前广大教育工作者能评上高级职称的毕竟是少数，仅占教师总数的6%，而对占绝大部分的非高级教师而言，每一次调资大家都盼着能普涨，能慢慢缩小职称之间的巨大工资差异。如果教师工资能普遍提高并缩小差异的话，无疑会提高广大教师的工作积极性。

对于已达千万教师之众，每人平均涨资300元，这是一笔不小的开支，可是对于每一位老师来说，平均涨300元，真的不值得如何高兴。

教师的工作如此繁难，如此艰辛，一向被寄予厚望，却又从来没有受到过厚待。这小涨300元，不是说教师多么贪得无厌，而是这300元在飞涨的物价面前，在高昂的楼价面前，在沉重的生活负担面前，真是杯水车薪，解决不了任何实际问题。

更何况是平均300元，像那些职称低的，教龄短的的老师肯定比这300元要少，预想一下，涨100元左右的工资，三桃两枣的钱能够值得高兴什么呢？

每年，我都会发现身边同事或“孔雀东南飞”，另谋高就了，或者就直接改行了，做的别的工作了。那些改行的前同事连对曾经做过教师的经历都懒得提，讳莫发深，仿佛一提就觉得丢人似的。

我想这平均涨这300元，可能不会令那些已经脱离教师岗位的人重新回来，也不会打消那些早有打算另谋高就者的念头。

教师的付出总是那么多，教师的待遇总是那么令人同情。我有一位同事过年时去亲戚家，谈起待遇，那位亲戚一听说他工资只有5000元，立即说：“辞职吧，年后去我公司上班！”

提高教师地位，提高教师待遇，什么时候能够落到实处，与教师们付出的辛苦相匹配，与教师受过的教育相匹配，让教师真正感受到做教师的光荣，那么即使不涨这300元，也无妨。

到此，以上就是小编对于津南狗狗要怎么训练的问题就介绍到这了，希望介绍关于津南狗狗要怎么训练的2点解答对大家有用。

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